ВотерсОАГ благодарит участников круглого стола 13/10/2017 “Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников” за интересные вопросы и дискуссии!
[Best_Wordpress_Gallery id=”31″ gal_title=”Seminar 16.10.2017″]
Category Archives: Без категории
Фотоотчет о проведении круглого стола 22.09.2017 “Проверки ГИТ. Что необходимо знать работодателю”
22 сентября 2017 года состоялся круглый стол на тему: “Проверки государственной инспекции труда (ГИТ). Что необходимо знать работодателю.”
Участниками мероприятия стали слушатели из числа руководителей кадровых служб компаний, руководители юридических отделов, специалисты по кадрам.
На семинаре были рассмотрены особенности подготовки к проверке Государственнной инспекции по труду (ГИТ), вопросы правильности работы с документацией при проверках, затронута тема обжалования предписаний и постановлений ГИТ.
Спикер круглого стола подробно остановился на алгоритме действий при проверках, обсудил со слушателями случаи из практики, ответил на вопросы, возникшие в ходе круглого стола.
ВотерсОАГ благодарит участников за интересные дискуссии и вопросы. Будем рады видеть Вас снова.
[Best_Wordpress_Gallery id=”29″ gal_title=”Семинар 19.09.2017″]
Команда Юристов WatersOAG Успешно Защитила Интересы Компании-Клиента в Суде г.Москвы
Команда юристов WatersOAG успешно защитила интересы компании-клиента в Таганском районном суде г.Москвы в споре с бывшим работником компании, который подал иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов. Сумма иска около 2 000 000 рублей.
Судом были рассмотрены материалы по делу, подготовленные юристами WatersOAG. По результатам суд установил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Таким образом, юристами WatersOAG было доказано, что увольнение произведено законно – без нарушения трудовых прав работника.
Повышение Штрафов в Июле 2017 за Нарушения в Области Персональных Данных
С 01 июля 2017 года вступили в силу новые положения Федерального закона от 07.02.2017 N 13-ФЗ, которые изменяют статью 13.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ). Теперь вместо 1 (одного) состава выделяют 7 (семь) составов правонарушений в сфере персональных данных:
| СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ ст. 13.11 КоАП | НОВАЯ РЕДАКЦИЯ ст. 13.11 КоАП |
| 1) Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)
|
1) Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законом, либо обработка персональных данных несовместима с целями сбора персональных данных;
2) Обработка персональных данных без согласия физического лица в письменной форме, когда такое согласие обязательно законом; 3) Невыполнение оператором обязанности по опубликованию или обеспечению неограниченного доступа к политике оператора в отношении обработки персональных данных, или сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных данных; 4) Непредоставление физическому лицу информации, касающейся обработки его персональных данных в случаях, предусмотренных законом; 5) Невыполнение оператором в сроки, установленные законом, требования физического лица или его представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных об уточнении персональных данных, их блокировании или уничтожении; 6) Невыполнение оператором при обработке персональных данных без использования средств автоматизации, обязанности по соблюдению условий, обеспечивающих сохранность персональных данных при хранении материальных носителей и исключающих несанкционированный к ним доступ; 7) Невыполнение оператором, являющимся государственным или муниципальным органом, обязанности по обезличиванию персональных данных либо несоблюдение установленных требований или методов по обезличиванию персональных данных. |
Самый высокий штраф составит 75 тысяч рублей для юридических лиц, например, которые обрабатывают персональные данные без письменного согласия лица, в то время, когда оно обязательно, согласно законодательству. Аналогичный размер штрафа предусмотрен, если нарушены требования к составу обрабатываемых сведений, включенных в письменное согласие.
Ранее максимальный штраф для юридических лиц составлял 10 тысяч рублей.
Дополнительные разъяснения относительно законодательства в сфере обработки персональных данных и порядка применения штрафов могут быть предоставлены специалистами WatersOAG по запросу.
Особенности Постановки На Миграционный Учет На Период Проведения Чемпионата Мира По Футболу FIFA 2018 Года и Кубка Конфедераций FIFA 2017 Года
Согласно Указу Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 года № 202 «Об особенностях применения усиленных мер безопасности в период проведения в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года»[1] иностранные граждане, которые пересекли границу Российской Федерации, должны встать на миграционный учет по местам пребывания или жительства в течение 1 суток. Принимающая сторона, либо непосредственно иностранный гражданин обязаны обратиться в территориальный орган МВД РФ.
Новое правило применяется в следующих городах и в определенные периоды:
- С 01 июня 2017 по 12 июля 2017 в городах Казань, Москва, Санкт-Петербург, Сочи (на период проведения Кубка конфедераций FIFA 2017 года);
- С 25 мая 2018 по 25 июля 2018 в городах Волгоград, Екатеринбург, Казань, Калининград, Москва, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Саранск, Сочи (на период проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года).
Указанные ограничения не распространяются на иностранных граждан, являющихся участниками чемпионата мира по футболу, Кубка конфедераций, а также на представителей FIFA, дочерних организаций FIFA, конфедераций и национальных футбольных ассоциаций, включенных в списки FIFA.
Мы рекомендуем уточнить в территориальных органах МВД РФ относительно организации процедуры на указанные даты, чтобы спланировать миграционный учет пребывающих иностранных граждан в Российскую Федерацию.
_________________________________
Предельные Значения Для Сделок с Заинтересованностью
13 мая 2017 года вступили в силу Указание Банка России от 31 марта 2017 года N 4335-У (Далее – Указание). Документ устанавливает предельные значения размера сделок для обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ, при превышении которых последние могут признаваться сделками, в совершении которых имеется заинтересованность[1].
Указание было принято в целях реализации нововведений от 01 января 2017 года в законах «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью» в части внесения изменений в положения о крупных сделках и сделках с заинтересованностью[2].
Согласно новому законодательству, сделок, к которым применяются правила о заинтересованности, стало меньше. Такие правила в частности не применяются к сделкам, предметом которых являются имущество, цена или балансовая стоимость которого составляет не более 0,1 процента балансовой стоимости активов общества. Одновременно, их размер не должен превышать предельных значений, устанавливаемых Банком России.
Предельные значения ставят в зависимость с балансовой стоимостью активов общества, определяемой по данным его бухгалтерской (финансовой) отчетности на последнюю отчетную дату:
- Балансовая стоимость не более 25 миллиардов рублей = размер сделки не более 20 миллионов рублей;
- Балансовая стоимость от 25 миллиардов до 100 миллиардов рублей = размер сделки не более 50 миллионов рублей;
- Балансовая стоимость от 100 миллиардов до 1 триллиона рублей = размер сделки не более 500 миллионов рублей;
- Балансовая стоимость от 1 триллиона до 2 триллионов рублей = размер сделки не более 1 миллиард рублей;
- Балансовая стоимость более 2 триллионов рублей = размер сделки не более 2 миллиарда рублей.
При превышении обозначенного выше минимального предела такие сделки могут признаваться сделками, в совершении которых имеется заинтересованность.
Обращаем внимание, что в результате последних изменений в законодательстве в уставах обществ с ограниченной ответственностью и непубличных акционерных обществ можно предусмотреть порядок одобрения сделок с заинтересованностью, который отличается от порядка, предусмотренного законодательством (Закон № 343-ФЗ). В силу прямого указания в законе сейчас сделки с заинтересованностью не требуют обязательного предварительного согласия (п. 1 ст. 83 Закона № 208-ФЗ; п. 4 ст. 45 Закона № 14-ФЗ).
Дополнительные разъяснения относительно сделок с заинтересованностью и порядка их совершения могут быть предоставлены специалистами WatersOAG по запросу.
________________________
[1]Указание №4335-У “Об установлении предельных значений размера сделок акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, при превышении которых такие сделки могут признаваться сделками, в совершении которых имеется заинтересованность” от 31 марта 2017
[2]Федеральный закон от 03.07.2016 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „Об акционерных обществах“ и Федеральный закон „Об обществах с ограниченной ответственностью“ в части регулирования крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность»
21 апреля 2017 состоялся Круглый стол по теме: “Профессиональные стандарты и независимая оценка квалификации”
Одна из актуальных тем была освещена в рамках круглого стола 21 апреля 2017: обсуждался вопрос о профессиональных стандартах и независимой оценке квалификации. Мы были рады собраться за круглым столом в компании профессионалов HR направления, а так же опытных юристов и руководителей. Благодарим всех участников за переданный друг другу опыт. Будем рады видеть Вас на следующем нашем мероприятии, который состоится 19 мая 2017 года, по теме:“Ошибки работодателя при увольнении: судебная практика и профилактика”.
По вопросам участия обращайтесь: +7(495)989.22.79 Екатерина
[Best_Wordpress_Gallery id=”27″ gal_title=”Seminar 21/04/17″]
Фотоотчет с круглого стола: “Последние изменения трудового законодательства. К чему кадровику нужно быть готовым в 2017 году”
Благодарим всех кто принял участие в круглом столе 17 февраля 2017 года. Мы всегда рады видеть Вас на наших мероприятиях. Благодарим Вас за положительные отзывы, теплые слова о нашей работе и за опыт, которым Вы делитесь друг с другом в рамках наших мероприятий. А мы в свою очередь не перестаем отвечать на все Ваши вопросы и помогать в решении сложных рабочих вопросов.
[Best_Wordpress_Gallery id=”21″ gal_title=”Seminar 17/02/17″]
Темы и программы круглых столов WatersOAG, февраль – июнь 2017
Февраль: «Последние изменения трудового законодательства. К чему кадровику нужно быть готовым в 2017 году»
- Итоги 2016 года. Основные изменения трудового законодательства за год. Как изменения отразились на практике.
- Изменения трудового законодательства, вступающие в силу в 2017 году.
- Какие сюрпризы может подарить 2017 год. Обзор важных законопроектов, которые уже разработаны и законопроектов, которые могут быть разработаны и приняты в ближайшей перспективе.
Март: «Обжалование актов Государственной инспекции труда. Обзор практики»
- Тактика прохождения проверок Государственной инспекции труда.
- Акты Государственной инспекции труда и порядок их обжалования.
- Как добиться освобождения от административной ответственности.
- Как доказать, что отсутствует вина руководителя организации.
- Как снизить размер штрафа.
- Судебная практика, как инструкция по отстаиванию интересов компании.
Апрель: «Актуальные проблемы кадрового делопроизводства. Профессиональные стандарты и независимая оценка квалификации»
- Что такое профстандарты и зачем они нужны.
- К вопросу об обязательности профстандартов.
- Профессиональные стандарты как помощник в определении трудовых функций и должностных обязанностей.
- Можно ли уволить за несоответствие профстандарту. Что делать если нужно уволить за несоответствие.
- Все о независимой оценке квалификации.
Май: «Ошибки работодателя при увольнении: судебная практика и профилактика»
- Общие правила увольнения. Наиболее частые ошибки, связанные с нарушениями общего порядка увольнения.
- Ошибки, допускаемые при:
2.1 увольнении по инициативе работодателя;
2.2 увольнении по собственному желанию работника;
2.3. увольнении по соглашению сторон;
2.4. увольнении по иным основаниям.
- Построение системы предотвращения ошибок при увольнении.
- Обзор судебной практики по теме.
Июнь: «Обзор практики по трудовым спорам. Профилактика поражений работодателя в типовых спорах»
- Рейтинг самых частых трудовых споров.
- Как не проиграть судебный процесс по делу по иску:
2.1. о восстановлении на работе.
2.2. о взыскании заработной платы.
2.3. о взыскании материального ущерба.
- Другие популярные категории споров и тактика защиты интересов компании.
- Как наладить в компании эффективную судебную и досудебную работу. Кто отвечает за трудовые споры? Юрист? Кадровик? А, может, служба безопасности?
17-02_ALERT (RUS_ENG)_programme & topics
_____________________________________
Тексты публикаций являются объектом интеллектуальной собственности компании ООО “ВотерсОАГ” и охраняются законодательством РФ об авторском праве и смежных правах. Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
Фотоотчет с круглого стола: “Злоупотребление правом со стороны работника в отношении работодателя”
27 января 2017 года был успешно проведен круглый стол по теме: “Злоупотребление правом со стороны работника в отношении работодателя”. Столь актуальная всегда тема вызвала повышенный интерес и собрала за одним столом специалистов юридического и HR направлений.
Будем рады видеть Вас в числе участников наших следующих мероприятий!
[Best_Wordpress_Gallery id=”18″ gal_title=”Seminar 27.01.17″]