Уважаемые коллеги!
Поздравляем Вас с прекрасным праздником 8 Марта!
Желаем Вам здоровья, весеннего настроения, теплого солнца, улыбок, радости, удачи. Пусть Вы будете всегда окружены заботой, вниманием и любовью.
All posts by WatersOAG Law Firm
Фотоотчет с круглого стола: “Последние изменения трудового законодательства. К чему кадровику нужно быть готовым в 2017 году”
Благодарим всех кто принял участие в круглом столе 17 февраля 2017 года. Мы всегда рады видеть Вас на наших мероприятиях. Благодарим Вас за положительные отзывы, теплые слова о нашей работе и за опыт, которым Вы делитесь друг с другом в рамках наших мероприятий. А мы в свою очередь не перестаем отвечать на все Ваши вопросы и помогать в решении сложных рабочих вопросов.
[Best_Wordpress_Gallery id=”21″ gal_title=”Seminar 17/02/17″]
Men’s Day on February, 23d
Dear colleagues and partners!
On February 23d Russia celebrates Men’s Day to recognize the achievements of all the men in our lives. On this day WatersOAG would like to extend our best wishes to the men with whom we have the pleasure of working. We wish you joy and success in all your endeavors.
Поздравляем Вас с Днём Защитника Отечества
Уважаемые коллеги!
От лица компании WatersOAG поздравляем Вас с Днём защитника Отечества! Желаем Вам успехов в любых начинаниях, быстрых и смелых решений, деловых побед и новых творческих идей!
WatersOAG Roundtables programme & topics, February – June 2017
February: “The latest labor legislation changes which all HR managers need to know in 2017”
- Basic changes to labor legislation in 2016. The practical impact of these changes in labor relations
- Changes to labor law effective 2017
- Overview of important legislative bills that are effective or may be shortly. Changes for 2017
March: “Appealing acts of the State Labor Inspectorate”
- Strategy for employers undergoing audits of the State Labor Inspectorate
- Decisions of the State Labor Inspectorate and the procedure for appeal
- Ways to discharge administrative liability
- Ways to prove the absence of responsibility for the company CEO
- Steps to reduce the amount of administrative fines
- Case law as instructions to defend the company’s interests
April: “Current problems of HR recordkeeping. Professional standards and independent qualification assessment”
- The meaning of the professional standards and their purposes
2. Information regarding mandatory professional standards
- Professional standards as assistance in the specification of labor functions and responsibilities
- Conditions and the procedures to terminate employment of an employee for non-conformity with professional standards
- Complete guide for independent qualification assessment
May: “Employer’s mistakes in the termination of employment: case law and preventive actions”
- General rules of employment termination. The most common mistakes in connection with violations of procedures
- Review of common mistakes: Termination of employment initiated by employer; Voluntary termination of employment by employee; Termination of employment by agreement of the parties;Termination of employment on other grounds.
- Implementation of the guidelines by employer to prevent mistakes associated with termination of employment.
- Overview of case law
June: “Overview of case law regarding resolution of labor disputes. Employer’s actions for prevention of losses in typical disputes”
- Ranking of the most frequent labor disputes.
- Methods of prevailing in lawsuits involving: Employee reinstatement; Recovery of wages; Recovery of material damages
- Other common employer/employee disputes. Tactics to protect the company interests.
- Methods of organizing effective judicial and pre-trial work within the company. Designation of the person responsible for resolving labor disputes within the company. Pros and cons of Lawyer, HR manager, security services.
17-02_ALERT (RUS_ENG)_programme & topics
_________________________________
* Text articles are the intellectual property of the company “WatersOAG” LLC and are protected by Russian law on copyright and related rights. The full or partial copying, reproduction or the duplication in any media, including in electronic form, is strictly prohibited.
Темы и программы круглых столов WatersOAG, февраль – июнь 2017
Февраль: «Последние изменения трудового законодательства. К чему кадровику нужно быть готовым в 2017 году»
- Итоги 2016 года. Основные изменения трудового законодательства за год. Как изменения отразились на практике.
- Изменения трудового законодательства, вступающие в силу в 2017 году.
- Какие сюрпризы может подарить 2017 год. Обзор важных законопроектов, которые уже разработаны и законопроектов, которые могут быть разработаны и приняты в ближайшей перспективе.
Март: «Обжалование актов Государственной инспекции труда. Обзор практики»
- Тактика прохождения проверок Государственной инспекции труда.
- Акты Государственной инспекции труда и порядок их обжалования.
- Как добиться освобождения от административной ответственности.
- Как доказать, что отсутствует вина руководителя организации.
- Как снизить размер штрафа.
- Судебная практика, как инструкция по отстаиванию интересов компании.
Апрель: «Актуальные проблемы кадрового делопроизводства. Профессиональные стандарты и независимая оценка квалификации»
- Что такое профстандарты и зачем они нужны.
- К вопросу об обязательности профстандартов.
- Профессиональные стандарты как помощник в определении трудовых функций и должностных обязанностей.
- Можно ли уволить за несоответствие профстандарту. Что делать если нужно уволить за несоответствие.
- Все о независимой оценке квалификации.
Май: «Ошибки работодателя при увольнении: судебная практика и профилактика»
- Общие правила увольнения. Наиболее частые ошибки, связанные с нарушениями общего порядка увольнения.
- Ошибки, допускаемые при:
2.1 увольнении по инициативе работодателя;
2.2 увольнении по собственному желанию работника;
2.3. увольнении по соглашению сторон;
2.4. увольнении по иным основаниям.
- Построение системы предотвращения ошибок при увольнении.
- Обзор судебной практики по теме.
Июнь: «Обзор практики по трудовым спорам. Профилактика поражений работодателя в типовых спорах»
- Рейтинг самых частых трудовых споров.
- Как не проиграть судебный процесс по делу по иску:
2.1. о восстановлении на работе.
2.2. о взыскании заработной платы.
2.3. о взыскании материального ущерба.
- Другие популярные категории споров и тактика защиты интересов компании.
- Как наладить в компании эффективную судебную и досудебную работу. Кто отвечает за трудовые споры? Юрист? Кадровик? А, может, служба безопасности?
17-02_ALERT (RUS_ENG)_programme & topics
_____________________________________
Тексты публикаций являются объектом интеллектуальной собственности компании ООО “ВотерсОАГ” и охраняются законодательством РФ об авторском праве и смежных правах. Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
Фотоотчет с круглого стола: “Злоупотребление правом со стороны работника в отношении работодателя”
27 января 2017 года был успешно проведен круглый стол по теме: “Злоупотребление правом со стороны работника в отношении работодателя”. Столь актуальная всегда тема вызвала повышенный интерес и собрала за одним столом специалистов юридического и HR направлений.
Будем рады видеть Вас в числе участников наших следующих мероприятий!
[Best_Wordpress_Gallery id=”18″ gal_title=”Seminar 27.01.17″]
WatersOAG поздравляет Вас с Новым 2017 Годом и Рождеством!
Желаем, чтобы Новый 2017 год принес Вам новые возможности, свежие идеи и открыл Вам новые перспективы! Пусть удача сопутствует Вам во всех делах. Успехов, благополучия и везения!
[Best_Wordpress_Gallery id=”16″ gal_title=”Merry Christmas and Happy New Year”]
Фотоотчет с круглого стола “Как расстаться с работником и не проиграть дело в суде”
11 ноября 2016 года в рамках круглого стола обсуждалась актуальная тема: “Как расстаться с работником и не проиграть дело в суде”. Благодарим всех участников за живое общение, обмен опытом и за интересные вопросы в сфере трудового законодательства.
Мы рады видеть Вас на наших мероприятиях!
[Best_Wordpress_Gallery id=”9″ gal_title=”Seminar 11.11.2016″]
Раскрытие Информации По Бенефициарным Владельцам
С 21 декабря 2016 года организации обязаны будут располагать информацией о своих бенефициарных владельцах[1]. Такими владельцами могут быть как российские, так и иностранные граждане, которые в конечном счете прямо или косвенно (через третьих лиц) владеют (имеет преобладающее участие более 25 процентов в капитале) юридическим лицом либо имеют возможность контролировать его действия[2].
В обязанности организаций входит идентификация бенефициарных владельцев и обновление информации о них не реже 1 раза в год. Полученные сведения необходимо хранить не менее 5 лет и предоставлять по запросу уполномоченных государственных органов. Список уполномоченных государственных органов будет разработан дополнительно[3].
Форма хранения таких сведений законодательством не определена, главное – документально зафиксировать и подтвердить сведения о бенефициарных владельцах. Из этого следует вывод, что организации могут сами для себя выработать приемлемую форму хранения и фиксацию таких сведений, или в дальнейшем будут даны соответствующие разъяснения со стороны государственных органов.
Для исполнения указанных обязанностей организации получают право запрашивать у своих участников или у лиц, иным образом контролирующих юридическое лицо (далее вместе – контролирующие лица), соответствующую необходимую информацию. В законе отмечается, что передача такой информации юридическому лицу не является нарушением законодательства о персональных данных.
Обязанность идентификации бенефициарных владельцев по закону не распространяется, в частности, на следующие организации[4]:
- государственные корпорации или организации, в которых Российская Федерация имеет более 50 процентов акций (долей) в капитале;
- международные организации, которые обладают самостоятельной правоспособностью;
- эмитенты ценных бумаг, допущенные к организованным торгам, которые раскрывают информацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах;
- иностранные организации, ценные бумаги которых прошли процедуру листинга на иностранной бирже, входящей в перечень, утвержденный Банком России.
Законодательством не установлена ответственность участников юридических лиц за непредставление информации о бенефициарных владельцах по требованию организации. Представляется, что данный пробел законодательства будет урегулирован в будущем.
Одновременно, за непредставление организацией сведений о своих бенефициарных владельцах по запросу уполномоченных государственных органов влечет, согласно Кодексу об административных правонарушениях, ответственность в виде административного штрафа: на должностных лиц – в размере от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей[5].
Таким образом, начиная с 21 декабря, организациям необходимо определить попадают ли они под обязанность располагать информацией о своих бенефициарных владельцах и, если да, то разработать и утвердить соответствующие локальные процедуры (бизнес процессы) по исполнению требований законодательства. Мы так же рекомендуем организациям как можно скорее направить требования участникам о предоставлении информации о бенефициарах, чтобы иметь возможность представить контролирующим органам доказательства того, что организация приступила к исполнению закона.
За дополнительной информацией по данному вопросу обращайтесь в WatersOAG, +7(495)989.22.79
______________________
[1]Изменения были внесены Федеральным законом от 23.06.2016 № 215-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» и Кодекс РФ об административных правонарушениях.
[2] п.8, ст. 6.1. Федерального закона от 07.08.2001 N 115-ФЗ “О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма”.
[3] Пояснительная записка к проекту федерального закона N 965365-6 “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления обязанности юридических лиц по раскрытию информации о своих бенефициарных владельцах”
[4] п.2 ст. 6.1. и п.2, ст.7 Федеральный закон от 07.08.2001 N 115-ФЗ “О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма”.
[5] Ст.14.25.1. Кодекса об административных правонарушениях.