Настоящим напоминаем, что в соответствии с миграционным законодательством РФ, работодатели обязаны ежеквартально уведомлять уполномоченные органы МВД России об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистам (ВКС).
Уведомление МВД РФ за 1-й квартал 2020 года необходимо направить до 30 апреля 2020 года.

Напоминаем, что уведомления могут быть представлены непосредственно в МВД или отправлены в МВД посредством почты России.

В связи с мерами, принимаемыми Российской Федерацией по противодействию распространения корона вирусной инфекции, некоторые дни в апреле 2020 объявлены нерабочими. Поэтому график работы государственных органов и почтовых отделений отличается от обычного.

Учитывая неопределенность в ситуации с карантинным режимом, мы рекомендуем компаниям подавать уведомления в ближайшие рабочие дни.

Согласно  Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 6 марта 2019 г. № 2 “О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации” работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан (в том числе высококвалифицированных специалистов), в срок до 31.12.2019 должны обеспечить проведение иммунизации против кори иностранных граждан, не болевших корью и не имеющих прививок или сведений о прививках против кори.

При допуске работника к выполнению своих обязанностей без прививок работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

• Штраф от 500 до 1,000 рублей на должностных лиц.
• Штраф от 10,000 до 20,000 рублей на юридическое лицо, либо приостановление длительности до 90 дней.

Данные о наличии прививок, если они проводились, возможно подтвердить сертификатом о профилактических прививках, выпиской из амбулаторной карты, личной медицинской книжкой. При этом законодательство не содержит требований о необходимости уведомления государственных органов об исполнении обязанности иммунизации против кори. Поэтому достаточно будет иметь документ в наличии для предъявления должностным лицам в случае проведения проверки государственными органами.

Документом, подтверждающим наличие прививки от кори, может являться сертификат о профилактических прививках по форме N 156/у-93 (ст. 1, п. 2 ст. 17 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, Приложение 8 к Приказу Минздрава России от 17.09.1993 N 220).

Также сведения о прививках вносятся в учетные формы медицинских документов у взрослого населения – амбулаторная карта больного (форма N 025/у), журнал учета профилактических прививок (форма N 064/у) (п. 10.4 МУ 3.3.1889-04. “3.3 Иммунопрофилактика инфекционных болезней. Порядок проведения профилактических прививок. Методические указания”, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 04.03.2004).

Из амбулаторной карты может быть сделана выписка по форме N 027/у. Также отметки о профилактических прививках включаются в личную медицинскую книжку по форме, утвержденной Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402, если ее оформление необходимо.

В судебной практике отмечается, что медицинской документацией, подтверждающей вакцинацию работников и наличие прививок от кори, являются прививочные сертификаты, справки и другие документы (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 14.12.2017 N 09АП-54335/2017 по делу N А40-116105/17).

Мы так же рекомендуем работодателям закреплять в локальном акте положение о том, что иностранные работники должны пройти вакцинацию и (или) представить сведения о прививках.

Если работник отказывается?

Работодатель имеет право отстранить работника, отказавшегося от профилактических прививок до урегулирования этого вопроса. Данная мера может использоваться только в отношении работников, выполняющих работы, указанные в перечне, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации № 825 от 15 июля 1999 года, куда входят различные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, работы с инфекционными больными и т.п.