Юристы ВотерсОАГ успешно защитили интересы компании-клиента в Преображенском районном суде г. Москвы в споре с бывшим работником компании, который подал иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов. Сумма иска свыше 1 миллиона рублей.

Судом, были рассмотрены материалы по делу, подготовленные юристами ВотерсОАГ. В результате было доказано, что увольнение произведено законно и не было нарушения трудовых прав работника. Суд установил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Благодарим участников круглого стола 28 февраля 2020 года по теме обсуждения важных изменений в трудовом законодательстве Российской Федерации в 2019 – 2020 году, в том числе аспекты цифровизации трудовых отношений. Мы будем рады видеть Вас снова!

[Best_Wordpress_Gallery id=”83″ gal_title=”Seminar 28.02.2020″]

С 2020 года появится цифровой формат трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно будет только с его согласия. ВотерсОАГ подготовили полезную подборку информации по данной теме на основе системы КонсультантПлюс. Подробная информация по ссылке…..77_Алерт ВотерсОАГ_Электронные трудовые книжки

Согласно  Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 6 марта 2019 г. № 2 “О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации” работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан (в том числе высококвалифицированных специалистов), в срок до 31.12.2019 должны обеспечить проведение иммунизации против кори иностранных граждан, не болевших корью и не имеющих прививок или сведений о прививках против кори.

При допуске работника к выполнению своих обязанностей без прививок работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

• Штраф от 500 до 1,000 рублей на должностных лиц.
• Штраф от 10,000 до 20,000 рублей на юридическое лицо, либо приостановление длительности до 90 дней.

Данные о наличии прививок, если они проводились, возможно подтвердить сертификатом о профилактических прививках, выпиской из амбулаторной карты, личной медицинской книжкой. При этом законодательство не содержит требований о необходимости уведомления государственных органов об исполнении обязанности иммунизации против кори. Поэтому достаточно будет иметь документ в наличии для предъявления должностным лицам в случае проведения проверки государственными органами.

Документом, подтверждающим наличие прививки от кори, может являться сертификат о профилактических прививках по форме N 156/у-93 (ст. 1, п. 2 ст. 17 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, Приложение 8 к Приказу Минздрава России от 17.09.1993 N 220).

Также сведения о прививках вносятся в учетные формы медицинских документов у взрослого населения – амбулаторная карта больного (форма N 025/у), журнал учета профилактических прививок (форма N 064/у) (п. 10.4 МУ 3.3.1889-04. “3.3 Иммунопрофилактика инфекционных болезней. Порядок проведения профилактических прививок. Методические указания”, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 04.03.2004).

Из амбулаторной карты может быть сделана выписка по форме N 027/у. Также отметки о профилактических прививках включаются в личную медицинскую книжку по форме, утвержденной Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402, если ее оформление необходимо.

В судебной практике отмечается, что медицинской документацией, подтверждающей вакцинацию работников и наличие прививок от кори, являются прививочные сертификаты, справки и другие документы (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 14.12.2017 N 09АП-54335/2017 по делу N А40-116105/17).

Мы так же рекомендуем работодателям закреплять в локальном акте положение о том, что иностранные работники должны пройти вакцинацию и (или) представить сведения о прививках.

Если работник отказывается?

Работодатель имеет право отстранить работника, отказавшегося от профилактических прививок до урегулирования этого вопроса. Данная мера может использоваться только в отношении работников, выполняющих работы, указанные в перечне, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации № 825 от 15 июля 1999 года, куда входят различные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, работы с инфекционными больными и т.п.

7 июня 2019 г., юристы ВотерсОАГ приняли участие в заседании HR комитета Американской Торговой Палаты в России. Доклады проводили главы HR департаментов крупных иностранных компаний. На заседании подробно разбирались вопросы конфиденциальности рабочей переписки и законодательные препятствия на пути автоматизации HR процессов.

С 25.01.2019 вступило в силу новое Положение центрального банка Российской федерации[1], которое устанавливает дополнительные требования к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров. Указанное Положение заменяет ранее действовавший приказ ФСФР России[2].

Положение регулирует годовые и внеочередные общие собрания публичных и непубличных акционерных обществ, проводимых в форме совместного присутствия акционеров на собрании или заочного голосования. Следует отметить, что оно не распространяется на акционерные общества, где голосующие акции принадлежат одному акционеру.

Ниже обзор по основным моментам Положения:

1) Непубличное акционерное общество вправе отойти от правил созыва общего собрания акционеров, предусмотренные Положением, и закрепить иной порядок в Уставе, но на определенных условиях. Например, такой отход от правил возможен, при условии, что некоторые акционеры не лишаются права на участие в общем собрании акционеров.

2) Регламентирован порядок электронного голосования на общем собрание акционеров (то есть акционеров не присутствующих на собрании), что развивает положения Федерального закона “Об акционерных обществах” о праве акционера заполнения электронной формы бюллетеня, которое было введено в 2016 году[3]. Например, акционеры вправе заполнять электронные бюллетени в сети «Интернет» на сайте, например, акционерного общества, при условии, что такое право закреплено в уставе акционерного общества.

3) Регламентирован порядок участия в общем собрании акционеров нескольких акционеров, действующих совместно, и клиентских номинальных держателей. Например, предложение в повестку дня общего собрания акционеров может сделано акционерами, действующими совместно, если такое предложение подписано всеми указанными акционерами.

4) Расширен список лиц, который имеет право участвовать в общем собрании акционеров. Например, залогодержатели акции могут участвовать в общем собрании акционеров, если такое право закреплено в договоре залога.

5) Внесено много изменений и уточнений применительно к содержанию протокола общего собрания акционеров. Например, в протоколе об итогах голосования необходимо отображать формулировки решений, принятых общим собранием по каждому вопросу повестки дня.

По вопросам, возникающим в связи с новым Положением, WatersOAG оказывает всестороннюю поддержку, в частности:

• Аудит и (или) разработка внутренних положений, политик, стратегий и иных локальных актов компании о порядке подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров;
• Консультирование о порядке применения новых требований к созыву общего собрания акционеров компаний

[1] “Положение об общих собраниях акционеров” (утв. Банком России 16.11.2018 N 660-П) (Зарегистрировано в Минюсте России 09.01.2019 N 53262)

[2] Приказ ФСФР России от 02.02.2012 N 12-6/пз-н (ред. от 30.07.2013) “Об утверждении Положения о дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров” (Зарегистрировано в Минюсте России 28.05.2012 N 24341

[3] Федеральный закон от 29.06.2015 N 210-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации”