Благодарим участников круглого стола 28 февраля 2020 года по теме обсуждения важных изменений в трудовом законодательстве Российской Федерации в 2019 – 2020 году, в том числе аспекты цифровизации трудовых отношений. Мы будем рады видеть Вас снова!
[Best_Wordpress_Gallery id=”83″ gal_title=”Seminar 28.02.2020″]
WatersOAG thanks participants of the round table held on February 28, 2020. Round table was devoted to 2020 important updates in Russian labor law, including legal aspects of digitization in employment relations.
[Best_Wordpress_Gallery id=”82″ gal_title=”Seminar 28.02.2020″]
On January 24, 2020, WatersOAG held a live Instagram broadcast on the topic “Electronic Workbooks 2020”. Labor law lawyer – Mr. Anton Listov answered participants’ questions related to the transition to electronic workbooks and gave recommendations on ensuring a set of measures to meet the new requirements of the law in Russia.
24 января 2020 г. компания ВотерсОАГ провела прямой эфир в Инстаграм на тему “Электронные трудовые книжки 2020”. В прямом эфире юрист по трудовым отношениям Антон Листов ответил на вопросы участников, связанные с переходом на электронные трудовые книжки и дал рекомендации по обеспечению комплекса мер с целью выполнения требований законодательства.
С 2020 года появится цифровой формат трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно будет только с его согласия. ВотерсОАГ подготовили полезную подборку информации по данной теме на основе системы КонсультантПлюс. Подробная информация по ссылке…..77_Алерт ВотерсОАГ_Электронные трудовые книжки
Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 6 марта 2019 г. № 2 “О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации” работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан (в том числе высококвалифицированных специалистов), в срок до 31.12.2019 должны обеспечить проведение иммунизации против кори иностранных граждан, не болевших корью и не имеющих прививок или сведений о прививках против кори.
При допуске работника к выполнению своих обязанностей без прививок работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
Данные о наличии прививок, если они проводились, возможно подтвердить сертификатом о профилактических прививках, выпиской из амбулаторной карты, личной медицинской книжкой. При этом законодательство не содержит требований о необходимости уведомления государственных органов об исполнении обязанности иммунизации против кори. Поэтому достаточно будет иметь документ в наличии для предъявления должностным лицам в случае проведения проверки государственными органами.
Документом, подтверждающим наличие прививки от кори, может являться сертификат о профилактических прививках по форме N 156/у-93 (ст. 1, п. 2 ст. 17 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, Приложение 8 к Приказу Минздрава России от 17.09.1993 N 220).
Также сведения о прививках вносятся в учетные формы медицинских документов у взрослого населения – амбулаторная карта больного (форма N 025/у), журнал учета профилактических прививок (форма N 064/у) (п. 10.4 МУ 3.3.1889-04. “3.3 Иммунопрофилактика инфекционных болезней. Порядок проведения профилактических прививок. Методические указания”, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 04.03.2004).
Из амбулаторной карты может быть сделана выписка по форме N 027/у. Также отметки о профилактических прививках включаются в личную медицинскую книжку по форме, утвержденной Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402, если ее оформление необходимо.
В судебной практике отмечается, что медицинской документацией, подтверждающей вакцинацию работников и наличие прививок от кори, являются прививочные сертификаты, справки и другие документы (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 14.12.2017 N 09АП-54335/2017 по делу N А40-116105/17).
Мы так же рекомендуем работодателям закреплять в локальном акте положение о том, что иностранные работники должны пройти вакцинацию и (или) представить сведения о прививках.
Работодатель имеет право отстранить работника, отказавшегося от профилактических прививок до урегулирования этого вопроса. Данная мера может использоваться только в отношении работников, выполняющих работы, указанные в перечне, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации № 825 от 15 июля 1999 года, куда входят различные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, работы с инфекционными больными и т.п.
WatersOAG thanks participants of the round table held on August 16, 2019!
[Best_Wordpress_Gallery id=”80″ gal_title=”Seminar 16.08.2019″]
Благодарим участников круглого стола и будем рады видеть Вас снова!
[Best_Wordpress_Gallery id=”79″ gal_title=”Seminar 16.08.2019″]
7 июня 2019 г., юристы ВотерсОАГ приняли участие в заседании HR комитета Американской Торговой Палаты в России. Доклады проводили главы HR департаментов крупных иностранных компаний. На заседании подробно разбирались вопросы конфиденциальности рабочей переписки и законодательные препятствия на пути автоматизации HR процессов.
On June 7, 2019, WatersOAG lawyers took part in American Chamber of Commerce in Russia HR Committee meeting. Heads of HR departments of various Russian and international companies discussed issues related to confidentiality of business correspondence and legislative obstacles (in Russia) to the automation of HR processes.
