Правительства разных стран приняли меры в связи с угрозой заражения Коронавирусом. Такие меры могут влиять на возможность исполнения обязательств по коммерческим договорам как вашей компанией, так и вашими контрагентами в отношении вашей компании. Так, например, меры, связанные с закрытием предприятий, заводов, могут влиять на возможность закупки и поставки определённых товаров. Меры, в связи с переводом сотрудников на карантин, могут замедлять или приостанавливать бизнес процессы.

Возможность использования обстоятельств непреодолимой силы  (ст. 401 Гражанского Кодекса России) или других юридических инструментов (ст. 416, 417, 451 Гражданского Кодекса России) с целью полного или частичного отказа от исполнения обязательств по коммерческому договору должно быть оценено с точки зрения применимости к каждому конкретному обязательству.

Другими словами, Коронавирус не является автоматическим поводом для расторжения договора. В противном случае, можно в будущем получить судебный иск о взыскании убытков.

Юристы ВотерсОАГ проведут юридическую оценку договоров и существа обязательств, а так же конкретных обстоятельств, которые можно или нельзя использовать в качестве основания для полного или частичного отказа от исполнения обязательств именно в вашем случае.

Чем мы можем помочь:

• Оценка договоров и существа обязательств
• Оценка влияния Коронавируса на исполнения конкретного обязательства по договору, возможность отказа от исполнения (расторжения договора) или отсрочки исполнения обязательства
• Оценка возможности применения Коронавируса в качестве обстоятельства для полного или частичного отказа от исполнения обязательств (по причине ст.403, 416, 417 или 451 ГК РФ)
• Подготовка уведомления контрагентов об полном или частичном отказе от исполнения договоров в связи с Коронавирусом
• Расчет рисков отказа от исполнения договоров
• Правовая оценка позиций контрагентов, которые нарушают исполнение обязательств ссылаясь на Коронавирус

Информация представлена по состоянию на 23.03.2020

Правительство России, Мэр Москвы и другие города России ввели в городах режим повышенной готовности из-за Коронавируса.

Ответственность за нарушение мер карантина

На граждан:

За не выполнение указания должностных лиц или компетентных органов, могут применить административную ответственность по части 1 статьи 19.4 или части 1 статьи 19.5 КоАП.

За нарушение требований карантина, если это повлечет за собой массовое заражение, могут привлечь к ответственности по статьям 140 или 236 УК. В этом случае лицу грозит лишение свободы на срок до пяти лет. Уголовная ответственность наступает в связи с тем, что, Covid-19 внесен в перечень заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

На компании:

За не предоставление по запросу Роспотребнадзору информацию о заболевших коронавирусом сотрудниках:

Максимальный штраф для юрлиц – 80 тыс.руб., для должностных лиц – 10 тыс.руб. (ст. 5.39, 8.5 КоАП).
Если власти введут режим чрезвычайной ситуации, размер штрафа для должностных и юридических лиц возрастет: например, если ресторан не закроется на карантин, когда в городе объявлена чрезвычайная ситуация, компанию могут оштрафовать на 200 тыс.руб. по статье 20.6 КоАП. Напомним, что на сегодняшний день режим ЧС ни в одном городе России не введен. 

Таблица. Актуальные меры по состоянию на 23.03.2020

Настоящий материал подготовлен с использованием информационной системы «Система Юрист»

Компании задумываются о возможных действиях для безопасности своих сотрудников и снижения рисков при ведении бизнеса в условиях угрозы коронавирусной инфекции.

ВотерсОАГ оказывает юридическое консультирование по следующим вопросам:

• Организация удаленной работы сотрудников
• Предоставление и расчет отпусков, временной нетрудоспособности
• Организация служебных командировок (в том числе в эпидемически неблагоприятные страны)
• Введение режима простоя
• Оценка и адаптация политик вознаграждения
• Оценка правовых последствий тех или иных действий работодателей или работников в условиях угрозы коронавирусной инфекции.

В случае возникновения вопросов, просим обращаться в компанию WatersOAG через Евгения Шемаханского +7.495.989.22.79 доб.322.

В связи с угрозой распространения корона вирусной инфекции Указом мэра Москвы 05 марта 2020 года №12-УМ «О введении режима повышенной готовности» установлен ряд обязанностей для работодателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, в частности:

• Обеспечивать измерение температуры тела всех работников на рабочих местах.
• В случае выявления случаев повышенной температуры тела незамедлительно отстранять соответствующих работников от нахождения на рабочем месте.
• Оказывать работникам содействие в обеспечении режима самоизоляции на дому.
• Незамедлительно предоставлять информацию по запросам Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по г. Москве, в том числе обо всех контактах работника, заболевшего корона вирусной инфекцией.
• Обеспечить проведение дезинфекции помещений, в которых находился заболевший корона вирусом работник.

Согласно Указа, ряд стран причислены к опасным: Китайская Народная Республика, Республика Корея, Итальянская Республика, Исламская Республика Иран, Французская Республика, Федеративная Республика Германия, Королевство Испания.

Поведение работодателя в связи с возможным отстранением работника от нахождения на рабочем месте:

Ситуация 1: Работник прибыл из «опасной» страны или прибыл из «неопасной» страны или не выезжал в последнее время из России, но при этом имеются признаки респираторного заболевания.

Решение 1: Отстраняем работника от нахождения на рабочем месте (направляем работника домой).

Работник обращается в медицинское учреждение для оформления листка нетрудоспособности (по причине коронавирусной инфекции или по другой причине).

Работник считается нетрудоспособным на основе листа нетрудоспособности (с соответствующей оплатой и отображением в табеле).

Ситуация 2: Работник прибыл из «неопасной» страны или не выезжал в последнее время из России, признаки заболевания отсутствуют, но работодатель по собственной инициативе считает нужным направить его на временный карантин домой «на всякий случай».

Решение 2: Зависит от того, позволяет или не-позволяет трудовая функция работника выполнять работу на дому.

Если трудовая функция работника позволяет выполнять работу на дому, то организуем работу из дома. Оплата труда в таком случае производится как обычно – исходя из должностного оклада работника.

Если трудовая функция работника не позволяет выполнять работу на дому, или если работник отказывается работать из дома, то вводим в отношении работника режим простоя по инициативе работодателя, с оплатой исходя из 2/3 среднего заработка работника.

Информационный материал не являются юридической консультацией.