В связи с угрозой распространения корона вирусной инфекции Указом мэра Москвы 05 марта 2020 года №12-УМ «О введении режима повышенной готовности» установлен ряд обязанностей для работодателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, в частности:

• Обеспечивать измерение температуры тела всех работников на рабочих местах.
• В случае выявления случаев повышенной температуры тела незамедлительно отстранять соответствующих работников от нахождения на рабочем месте.
• Оказывать работникам содействие в обеспечении режима самоизоляции на дому.
• Незамедлительно предоставлять информацию по запросам Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по г. Москве, в том числе обо всех контактах работника, заболевшего корона вирусной инфекцией.
• Обеспечить проведение дезинфекции помещений, в которых находился заболевший корона вирусом работник.

Согласно Указа, ряд стран причислены к опасным: Китайская Народная Республика, Республика Корея, Итальянская Республика, Исламская Республика Иран, Французская Республика, Федеративная Республика Германия, Королевство Испания.

Поведение работодателя в связи с возможным отстранением работника от нахождения на рабочем месте:

Ситуация 1: Работник прибыл из «опасной» страны или прибыл из «неопасной» страны или не выезжал в последнее время из России, но при этом имеются признаки респираторного заболевания.

Решение 1: Отстраняем работника от нахождения на рабочем месте (направляем работника домой).

Работник обращается в медицинское учреждение для оформления листка нетрудоспособности (по причине коронавирусной инфекции или по другой причине).

Работник считается нетрудоспособным на основе листа нетрудоспособности (с соответствующей оплатой и отображением в табеле).

Ситуация 2: Работник прибыл из «неопасной» страны или не выезжал в последнее время из России, признаки заболевания отсутствуют, но работодатель по собственной инициативе считает нужным направить его на временный карантин домой «на всякий случай».

Решение 2: Зависит от того, позволяет или не-позволяет трудовая функция работника выполнять работу на дому.

Если трудовая функция работника позволяет выполнять работу на дому, то организуем работу из дома. Оплата труда в таком случае производится как обычно – исходя из должностного оклада работника.

Если трудовая функция работника не позволяет выполнять работу на дому, или если работник отказывается работать из дома, то вводим в отношении работника режим простоя по инициативе работодателя, с оплатой исходя из 2/3 среднего заработка работника.

Информационный материал не являются юридической консультацией.